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1.面试前在社交网络上建立联系，为面试营造友好氛围，增加好感度。
2.将候选人的号码存入手机通讯录，以便直接识别来电，提升好感和第一印象。
3.发出包含详细职位、面试流程、路线、联系方式等信息的面试邀请，增强候选人对公司的好印象。
4.使用分层文件夹管理面试流程，确保工作按照流程进行。
5.面试结束时询问候选人是否有未提及但想分享的内容，这是一个开放式问题，有助于收集有用信息，同时提升面试体验。
6.保持与候选人的联系，询问他们对入职是否有问题，表示欢迎，让候选人感受到公司的友好。金华夜场招聘信息透明，无押金杂费。我们相信，努力工作不仅是为了展示给他人，更是为了对自己的选择负责。努力工作，是为了不接受命运的安排，依靠自己的力量，实现精彩的反击。

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